육아휴직 신청기준 및 조건

하루하루 우리는 수많은 일상 속에서 돌봄과 책임을 분담하며 살아가고 있습니다. 육아는 아이를 키우는 가장 소중하고 의미 있는 순간 중 하나입니다. 하지만 경제적 상황이 안좋은 경우에는 많은 부담을 느끼기도 합니다. 출산 후 아이를 키우면서 경력과 임금을 보호받고 일시적으로 근무 중단이 가능한 육아휴직 제도는 이런 부담을 덜어주기 위한 제도입니다.

 

 

 

 

 

부모와 아이에게 모두 긍정적인 영향을 주는 육아휴직 제도에 대해 조금더 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

 

 

육아휴직이란?

 

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 최소화 하고, 계속 근로를 할 수 있게 지원함으로써 생활의 안정 및 고용의 안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력을 확보하는 지원 제도 입니다.

 

육아휴직기간

 

• 육아휴직의 기간은 1년 이내
• 자녀 1명당 1년 사용가능 하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
• 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능합니다.

[⭐️ 생활복지] - 배우자 출산휴가 10일 신청방법 및 기간

배우자 출산휴가 10일 신청방법 및 기간

육아휴직 지급대상

 

• 근로자가 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 받아야 함
• 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 모두 합해서 180일 이상된 근로자
• 근로기간이 6개월 미만일시 사업주에 따라 육아휴직 거부할 가능성 있음
• 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간 산입인정 안됨
• 이직 후 재취득까지 지간이 3년을 초과한 경우 지급 제외

육아휴직 급여액

※ 육아휴직기간에 대해 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여액으로 지급하며, 월 최대 150만원 최소 70만원을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

 

※ 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불 지급

 

 

3+3 부모육아휴직제

• 같은 자녀에 대해 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급.
• 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 2022년 1월 1일 이후여야 함

부모 모두 3개월 + 3개월 육아휴직 급여 지원 (만 0세 이하 자녀)
모 3개월 + 부 3개월	각 상한 월 300만원 지원 (통상임금의 100%)
모 2개월 + 부 2개월	각 상한 월 250만원 지원 (통상임금의 100%)
모 1개월 + 부 1개월	각 상한 월 200만원 지원 (통상임금의 100%)

※ 통상임금이란? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급액, 주급액, 월급액 또는 도급액 등을 말함

• 3+3 육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도 미적용

※ 사후지급분 제도란? 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 북귀시 6개월 이상 근무했을 경우에 지급

• 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는 경우 적용, 두번째 육아휴직시 육아휴직 최초 개시일이 22년 1월 1일 이전의 경우 적용제외
• 배우자가 공무원, 사립학교 교원일 경우 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 않으나, 배우자가 육아휴직을 사용한 적 이 있다는 확인서 등을 제출한다면, 근로자인 신청인에 대해서는 3+3 부모육아휴직제 급여를 지급

 

 

한부모 근로자 육아휴직 급여액

 

• 한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~12개월 통상임금 80%(상한 150%) 지원
• 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례 적용된 첫 3개월은 육아휴직 급여 사후지급분 제도 미적용
•  

[⭐️ 생활복지] - 한부모 가정을 위한 "한부모 아동양육비" 신청방법

한부모 가정을 위한 "한부모 아동양육비" 신청방법

육아휴직급여 신청 시기 및 신청방법

육아휴직급여 신청시기

• 육아휴직을 받은 근로자는 육아휴직을 시작한 날부터 1개월마다 매월 급여신청 후 지급
• 단, 급여 지급 신청은 해당 월 말일까지 신청해야 하며, 다음 달 말일까지 지급
• 매월 급여를 신청하지 않고, 육아휴직 기간 중에 적립하여  신청가능하지만, 육아휴직 기간이 끝난 이후 12개월 내에 신청하지 않을경우 동 급여를 지급 제외

 

육아휴직급여 신청방법

 

신청방법	직접방문 및 우편신청 : 서류준비하여 사업주 관할 고용보험 센터 제출
	온라인신청
구비서류	육아휴직 급여 신청서 (근로자 작성) 육아휴직 확인서 1부(사업주작성, 최초1회만 해당) 통상임금 확인할 수 있는 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등 사본 1부) 육아휴직 기간 내 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 증빙자료 사본 1부

 

 

 

 

 

 

🔽 육아휴직급여 신청서 다운받기 🔽

[별지 제100호 서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서(고용보험법 시행규칙) (1).hwp

0.08MB

 

 

 

🔽 육아휴직급여 확인서 다운받기 🔽

[별지 제102호 서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 확인서(고용보험법 시행규칙).hwp

0.05MB

 

 

 

 

맺음말

육아휴직에 대해서 알아보았습니다. 육아휴직은 부모들이 아이를 돌봄하며 일과 가족을 균형 있게 조화 시킬 수 있는 효과적인 제도입니다.

 

이러한 정책은 부모들이 자녀와 함께 보낼 소중한 시간을 확보하고, 경제적인 안정과 직장에 원활하게 복귀할 수 있게 지원합니다. 아이들 또한 더욱 안락하고 건강한 환경에서 성장할 수 있습니다.

 

 

 

따라서 육아휴직은 국가와 기업에서 더욱더 많은 지원과 혜택을 위해 노력하고 보완해서 많은 부모들이 자녀를 갖으면서도 경제적인 부담을 덜 수 있도록 지원한다면, 저출산 문제도 해결할 수 있으며 사회도 건강하게 발전될 것입니다.

 

출산을 앞둔 부모들이 많은 지원혜택을 받고 안전하게 출산하고 행복하게 육아하게 되길 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

 

[⭐️ 생활복지] - 배우자 출산휴가 10일 신청방법 및 기간

배우자 출산휴가 10일 신청방법 및 기간

 

 

 

[⭐️ 생활복지] - 출산전후휴가 급여신청 및 지급대상

출산전후휴가 급여신청 및 지급대상

 

 

 

 

[⭐️ 생활복지] - 고용보험 미적용자 출산급여 지원금

고용보험 미적용자 출산급여 지원금

 

 

 

[⭐️ 생활복지] - 출생아동 지원금 "첫만남 이용권" 사용방법

출생아동 지원금 "첫만남 이용권" 사용방법

 

 

 

 

[⭐️ 생활복지] - 국민행복카드 신청방법 및 혜택

국민행복카드 신청방법 및 혜택